Ako je nákladná náborová kampaň na Facebooku oproti pracovným portálom?

Pýtate sa, ako jednoducho zohnať nových zamestnancov do svojho podniku? Mnoho firiem využíva pre nábor zamestnancov len inzeráty na pracovných portáloch. Možností, ako jednoducho nájsť vhodných uchádzačov, je ale ďaleko viac. Dnes si jeden z príkladov ukážeme v našom článku. Vzorom bude náborová kampaň firmy Gabon Brno, kde sme jednu z možností použili.

Ako sme obstáli oproti veľkým pracovným portálom?

Nastavili sme 4 sady reklám, ktoré boli aktívne necelý mesiac. Denný limit jednej bol 1 euro a vydaná čiastka na celä kampaň bola 32 eur, čo je zaručene skvelá cena oproti inzerátom na pracovných portáloch, ktoré porovnávame. Prekliky na odkaz boli 183-krát.

Oproti pracovným portálom, kde si cenu môžeme porovnať nižšie, je vidieť, že kampaň cez business manager je oveľa lacnejšia.

Jednorazová inzercia sa objaví každý týždeň na začiatku inzercie po dobu jedného mesiaca. Nevýhodou je, že ju uvidia len tí, ktorí sa budú pohybovať na danom pracovnom portáli. Neobmedzujeme sa tým zbytočne? Keď môžeme inzerát na pracovnú pozíciu zobrazovať i na iných sieťach, ako je napríklad Facebook a Instagram, kde ľudia trávia najviac času.

Samozrejme pokiaľ chcete viac inzerentov musíte zaplatiť oveľa viac peňazí. V kampani firmy Gabon máme reklamy na dve pozície a cenovo je to o niečom úplne inom.

Prečo hľadať zamestnancov cez Facebook?

Výhoda kampaní cez business manager je práve v tom, že inzerát môže cieliť na nových zamestnancov. Len Facebook ponúka mnoho premyslených metód, vďaka ktorým oslovíte zaujímavé kontakty. Facebook umožňuje rôzne reklamné formáty (napríklad Carousel či Slideshow) a vďaka Lookalike cielenie zasiahne veľmi podobné a dôležité publikum.

Ďalšou výhodou takýchto kampaní je vyskúšanie viacerých kreatív, pričom v každej zdôrazníte niečo iné (napríklad vymeníte jednotlivé benefity pracovnej pozície). Akonáhle ich otestujete, zistíte, na čo uchádzači reagujú a do takej kampane potom môžete pridať väčší budget.

Všetky kampane by ste pritom mali prispôsobiť mobilným zariadeniam, na ktorých si ľudia prehliadajú inzeráty a pracovné ponuky najčastejšie. V kampani Gabon máme síce 4 zostavy reklám, ale dve sú smerované na Instagram. V tejto kampani porovnávame či je lepšie zobrazovať reklamu na Facebooku, alebo na Instagrame, kde má lepší dosah a zobrazenia. Ďalšie umiestnenie, ktoré môžeme použiť vďaka týmto aplikáciám je takzvané „stories,“ ktoré je momentálne najviac populárne. Na takéto typy reklám sa dajú použiť aj neplatené aplikácie na vytvorenie kreatívnych videí z fotiek a ďalšie zaujímavé animácie, ktoré vašu kampaň posunú zasa o level vyššie.

Aby boli vaše HR kampane úspešné, mali by sme im venovať dostatok času. Budovať dobré meno firmy, by ste ale mali budovať neustále. Starajte sa a zdieľajte príspevky na sociálnych sieťach, ktoré ukážu, ako sa vo vašej firme pracuje. To neplatí len na Facebook, veľmi populárne je, aby firma mala aj účet na Instagrame, kam prichádza oveľa viacej užívateľov. Pokiaľ sa o svoje firemné účty začnete nepretržite starať, získate konkurenčnú výhodu a taktiež aj dosah na viac užívateľov.

A aké boli výsledky náborovej kampane na Facebooku?

Pracovníka na pozícií stolár sme vďaka facebookovým kampania pre Gabon získali len za 7 dní a to za cenu 16 eur. Pracovníka do výroby sme zohnali taktiež za 16 eur, rovnako za 7 dní. V porovnaní cien je to veľký rozdiel oproti pracovným portálom. Pokiaľ ste Facebook a Instagram do svojich náborových kampaní zatiaľ nezahrňovali, je najvyšší čas začať. Získate viac potenciálnych zamestnancov a môžete ušetriť mnoho peňazí.